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人力資源部經(jīng)理
崗位職責(zé)：
a、負(fù)責(zé)制定并實(shí)施公司規(guī)章制度、方案，建立行政及人力資源管理體系；
b、制定各部門(mén)及員工的工作程序，制定、實(shí)施績(jī)效考核方案；
c、引進(jìn)、選拔高素質(zhì)人才，制定、實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃和方案，有計(jì)劃地培訓(xùn)，考核新進(jìn)員工，保證新員工掌握必要專(zhuān)業(yè)知識(shí)并提升適應(yīng)力，工作能力和素質(zhì)；
d、制定和實(shí)施薪酬福利制度，確保員工工資的發(fā)放準(zhǔn)確性和社保的及時(shí)繳納辦理；
e、負(fù)責(zé)管理本部門(mén)日常事務(wù)工作及與公司內(nèi)部關(guān)聯(lián)部門(mén)的溝通與協(xié)調(diào)；
f、建立、監(jiān)督本部門(mén)的管理體系有效運(yùn)行。
任職條件：
（暫空崗）